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    河南泳坛夺金18013122:公司高校人才招聘取得成效

    时间:2018-11-14

    “你好,我是来应聘施工员岗位的”“我希望跟贵公司签订三方就业协议”……11月10日,广西建设职业技术学院校园招聘会公司展位前人头攒动,前来应聘的学生络绎不绝,热闹的招聘现场构成了公司今年校园招聘的一个缩影。

     

     

    校园招聘是企业储备人才、增强发展后劲的重要环节。为确保公司2019届毕业生招聘顺利开展,公司组织人事处早在7月份就开始进行2019届毕业生需求调研工作,按照控制人员总量,优化人员结构,适当引进战略发展需要人才,保持机构精简高效的原则,立足公司实际和发展规划,科学合理制订人力资源需求计划,并对招聘简章、宣传海报、宣传片等进行优化,加大公司文化、人才战略、发展规划的宣传力度,扩大公司影响力。

     

     

     2019年,公司计划招聘本部、分公司和项目生产一线各个关键岗位应届毕业生100多名,涵盖土木工程、结构工程、工程造价、建筑工程技术、法学、汉语言文学等20多个专业。9月份以来,公司党支部副书记韦志勇、副总经理杨红章带领招聘组,先后到武汉理工大学、湖南大学、广西大学等各大高校进行巡回招聘,通过开展专场招聘宣讲会、分享择业就业经验、现场为学生答疑解惑等形式吸引人才,广纳良才,不断为公司注入新的活力。此外,招聘组还主动同重庆大学、西南交通大学、华北理工大学等多所“985”“211”院校联系,开通网络招聘渠道,向更多优秀应届毕业生抛出橄榄枝。截至目前,公司已接收2019届毕业生简历346份,经过筛选面试,45名毕业生与公司达成了就业意向,26名毕业生与公司签订了三方就业协议,应届毕业生招聘工作取得了阶段性的成果。


     

     今年以来,在“人才领先、技术领先、管理领先”理念指引下,公司以人才强企,优化人才结构为重点,在多方式、渠道吸引招录优秀毕业生的同时,创新培训方法,组织应届毕业员工开展入职军训、文化教育、技能培训,逐步构建起管理、技术、技能人才的培养机制,促进优秀人才快速融入岗位,脱颖而出,为公司高质量发展提供了人才保障。(许宝仁)

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